中新網湖北新聞3月19日電?(吳琪 詹思琪)近日，武漢市江夏區人社局仲裁院工作人員前往武漢金鳳凰紙業有限公司，開展企業勞動用工法律法規培訓宣講活動，通過案例分析、現場講解、現場問答的形式解答企業遇到的勞動爭議問題。

仲裁院負責人就用人單位提出的解除勞動合同、工傷賠償、企業規章制度制定及參加社會保險的重要性等問題一一進行解答，對《勞動法》《勞動合同法》內容作出了詳細講解，通過案例分析形式為參訓人員詳細分析企業在用人過程中可能存在的違規行為和隱患。此次活動發放法律法規宣傳冊共計100余份。

“對勞動法了解不夠深入，很容易產生違法用工行為。”金鳳凰紙業有限公司企業管理部部長吳賢武說，“這次活動給我們送來了一場‘及時雨’，消除了許多法律知識上的誤區，特別‘解渴’”。通過本次法制培訓宣講，企業認識到，想要公司長線發展，在今后的工作中必須重視人力，著力規范人才管理工作，提升員工工作安全感和組織公平感。

勞動關系是否和諧，關乎廣大職工和企業的切身利益，關乎經濟社會發展和社會大局穩定，是地區營商環境優化工作的催化劑。此次培訓宣傳正是江夏區人社局開展問計于企、問需于企，構建和諧勞動關系、服務營商環境發展大局的常態化舉措。

近年來，江夏區人社局堅持筑牢民生底線，不斷創新工作機制，提升服務水平，打好“預防裁調”組合拳，多措并舉構建和諧勞動關系，為江夏經濟社會的高質量發展構筑一團“和”氣。